Ажилд авах дахь DEI

01Ялгаварлан гадуурхалт сонгон шалгаруулалтын явцад ихэвчлэн хаана нэвтэрдэг вэ?

CV-г шүүх нь хамгийн их судлагдсан нэвтрэх цэг юм: олон арван жилийн судалгаагаар зөвхөн өргөдөл гаргагчийн нэрийг өөрчлөхөд ижил CV-үүд өөр өөр хариу авах хувьтай байдгийг тогтоосон — энэ нь ганц судалгааны үр дүн биш, олон улс орон, салбарт баримтжуулсан хэв маяг юм. Түлхүүр үгэнд суурилсан ATS шүүлтүүр нь тодорхой боловсрол эсвэл мэргэжлийн дэвсгэртэй холбоотой CV-ийн үгсийн санг урамшуулж, ижил туршлагыг өөрөөр тайлбарласан ижил чадвартай нэр дэвшигчдийг шүүж гаргаснаар энэ асуудлыг улам хүндрүүлдэг.

Зөвлөмжид суурилсан эх сурвалж олох нь одоо байгаа багийн хүн ам зүйн бүтцийг давтах хандлагатай байдаг, учир нь хүмүүсийн сүлжээ нь илүү өргөн хүрээтэй мэргэжлийн ажиллах хүчнээс илүү нэгэн төрлийн байдаг. Мөн ямар нэгэн тогтмол дүрэмгүй сонгодог "соёлын нийцэл" ярилцлага болох бүтцээ хүрээгүй ярилцлагууд нь түгээмэл хэрэглэгддэг ямар ч ажилд авах аргаас хамгийн сул хүчинтэй нотолгоог агуулдаг бөгөөд энэ нь ярилцлага авагчийн шалгагдаагүй давуу эрхүүд ажиллах хамгийн их зайг үлдээдэгтэй яг холбоотой.

02Нэргүй болгох нь бодит байдал дээр юуг хийж, юуг хийдэггүй вэ

CV бүр Expertini-ийн хиймэл оюун ухааны задлан ялгах шатанд хүрэхээсээ өмнө нэр, холбоо барих мэдээлэл, гэрийн хаяг болон шуудангийн код, сошиал/мэргэжлийн профайлын URL, нас, хүйс, үндэс угсаа, гэр бүлийн байдлыг илтгэх хэл яриаг арилгах арван нэгэн загварын хуулалт ялгах процессор дамждаг. Утга зүйн уншилт хийж буй хиймэл оюун ухаан нь нэр дэвшигч хэн болохыг хэзээ ч мэдэхгүй бөгөөд зөвхөн хийсэн гэж баримтжуулсан зүйлийг нь л харна.

Энэ нь өртөлтийг утга учиртай, механикийн хувьд бууруулж байгаа хэрэг бөгөөд тэг гажигтай гэсэн баталгаа биш юм. Загварт суурилсан хасах нь нэрийн ер бусын форматыг алдаж болзошгүй бөгөөд бичих хэв маяг нь заримдаа ил тод таних тэмдгийг арилгасны дараа ч гэсэн статистикийн нарийн шинжилгээгээр илрүүлж болох сул, шууд бус дохиог тээж болно. Бид илүү хүчтэй баталгаа амлахаас илүүтэйгээр энэ механизмыг шударгаар тайлбарладаг.

03Түлхүүр үгээр харьцуулахын эсрэг баримтад суурилсан харьцуулалт

Анонимжуулахаас гадна тохирол нь түлхүүр үгийн давхцлаас утга зүйн нотолгоо руу шилжсэн бөгөөд энэ нь стандарт бус үг хэллэгээр бодит туршлагаа тайлбарладаг нэр дэвшигчдэд тулгардаг саад бэрхшээлийг арилгах зорилготой юм.

04Нэрээ нууцлахын дээр ямар бүтэц нэмэгддэг вэ

Нэрээ нууцлах нь ухаалаг технологийн харж буй зүйлийг шийддэг; бүтэцлэгдсэн үнэлгээ (Бүтэцлэгдсэн ажилд авах хуудсан дээр дэлгэрэнгүй) нь дараа нь юу болохыг шийддэг — үүрэгт зориулсан нэр дэвшигч бүрийг ижил жинтэй ижил хэмжээсээр хэмждэг бөгөөд ярилцлагын үе шат бүр нь нэр дэвшигчдийн дунд ижил онооны рубрикийг ашигладаг. Зөвхөн бүтэц нь ямар ч ухаалаг технологи оролцоогүйгээр ажилд авах судалгааны хэдэн арван жилд өрөөсгөл хандлагыг утга учиртай бууруулсан; үүнийг нэрээ нууцалсан, нотлох баримт дээр суурилсан шалгалттай хослуулах нь аль нэг механизмыг тусгаарлан ашиглахаас илүүтэйгээр үр нөлөөг нэмэгдүүлдэг.

05Stated limitations

Үүний аль нь ч өрөөсгөл байдлыг бүрэн арилгадаггүй бөгөөд үүнийг хийдэг гэж мэ мэдэгдэж буй ямар ч борлуулагчид бодит эргэлзээтэйгээр хандах хэрэгтэй. Өрөөсгөл ажлын байрны тодорхойлолт — ажилд холбогдолгүй шалтгаанаар мэргэшсэн нэр дэвшигчдийг хасдаг шаардлагагүйгээр нарийн шаардлагаар бичигдсэн зүйл — нь өрөөсгөл CMS оноог үргэлж гаргах болно, учир нь оноо нь ямар шаардлага тавигдсаныг үнэнчээр хэмждэг. Хүний ярилцлагын шүүлт нь бүтэцтэй байсан ч гэсэн зөвхөн бүтцээр багасгаж болох боловч бүрэн арилгаж чадахгүй үлдэгдэл өрөөсгөл бүтцийг агуулсаар байдаг. Мөн эцсийн шийдвэр нь систем мэдээлэх боловч гаргадаггүй хүний шийдвэрийн дуудлага хэвээр үлдэнэ.