Өргөтгөх боломжтой ажлын урсгал
Хоёр хүний бүрэлдэхүүнтэй ажилд авах баг болон тавин хүний бүрэлдэхүүнтэй авьяас чадварыг олж авах байгууллагад зориулсан ижил систем.
Hiring workflows tend to break in one of two predictable ways: they're rigid enough that they fit exactly one hiring team's process and nobody else's, or they're loose enough that a growing team loses consistency the moment more than a couple of recruiters are working the same pipeline. This page covers the specific configuration points that let Expertini's workflow scale in both directions without a rebuild.
Энэ хуудсанд
- Ажлын байр тус бүрээр тохируулах боломжтой урсгалын үе шатууд
- Role-based permissions
- Их хэмжээний багц үйл ажиллагаа
- Хэмжээ өсөхөд өөрчлөгддөггүй зүйлс
- Ажилд авах баг өсөхийн хэрээр эхлээд юу нь эвдэрдэг вэ
- Энэ нь платформ дээр хэрхэн бүтэцлэгдсэн бэ
- Үйл ажиллагааны болон аудитын байр суурь
- Түгээмэл асуултууд
01Ажлын байр тус бүрээр тохируулах боломжтой урсгалын үе шатууд
Үндсэн дамжуулах шугам нь долоон үе шаттай — өргөдөл гаргасан, шалгаруулалт, богино жагсаалт, ярилцлага, санал, ажилд авсан, татгалзсан — гэхдээ энэ нь дэлхий даяар тогтмол биш юм. Ажлын байр бүр өөрийн гэсэн үе шатны дарааллыг тодорхойлж чадна, тиймээс жижиглэнгийн худалдааны олон тооны ажилд авах ажиллагаа нь нэмэлт шалгаруулалтын хаалгыг нэмж болох бол ганц гүйцэтгэх хайлт нь зөвхөн өргөдөл гаргасан, ярилцлага, санал хүртэл багасгаж болно. Тохиргоо нь тухайн үүрэгт хамаарахгүй тусдаа тохиргооны хуудас дээр биш, харин ажлын байр дээр хадгалагддаг.
02Role-based permissions
Дөрвөн үүрэг — эзэмшигч, администратор, ажилд зуучлагч, ажилд авах менежер нь тус бүр бүтээгдэхүүний өөр өөр хэсгийг харна.
03Их хэмжээний багц үйл ажиллагаа
Pipeline-д байгаа бүх нэр дэвшигчид тус тусад нь оноо өгөх нь цөөн тооны өргөдөл гаргагчаас хэтэрвэл үр дүнгүй болно. Нэг үйлдэл нь ажлын байрны бүх оноо аваагүй өргөдлийг нэг дор дахин оноожуулдаг бөгөөд байгууллагын сарын ухаалаг оноо өгөх кредитийн зөвшөөрлийг хүндэтгэж, хэрэв дундуур нь тасалдвал цэвэрхэн үргэлжлүүлдэг — энэ нь амралтын өдрүүдэд хоёр зуун өргөдөл хүлээн авсан бөгөөд Даваа гарагийн өглөө гэхэд эрэмбэлэгдсэн богино жагсаалт хэрэгтэй байгаа үүрэгт хэрэгтэй.
Нэр дэвшигч болон ажлын байрыг бөөнөөр нь үүсгэх нь ижил философийг дагадаг: нэг CSV байршуулалтаас 100 хүртэлх ажлын байр үүсгэх боломжтой бөгөөд CSV, буулгасан JSON массив эсвэл багц CV файлуудыг шууд хаях замаар нэр дэвшигчдийг бөөнөөр нь нэмж болох бөгөөд тус бүр нь анализид орж талант сан-д автоматаар нэмэгдэнэ. Эдгээр бөөнөөр оруулах аргуудын аль нь ч ганц бичлэгийн маягтуудын ашигладаг баталгаажуулалт болон давхардлыг арилгах логикийг тойрч гардаггүй — бөөнөөр нь CSV импорт хийх үед давхардсан цахим шуудан нь гараар оруулсан давхардлыг алгассантай яг ижил байдлаар алгасагдана.
04Хэмжээ өсөхөд өөрчлөгддөггүй зүйлс
Доод талын онооны арга зүй, өргөдөл бүрийн дээрх аудит мөр, мөн зөвшөөрлийн загвар нь 10 өргөдөл болон 10,000 өргөдлийн хооронд өөрөөр ажилладаггүй — өөр өөр баталгаатай тусдаа "байгууллагын горим" гэж байхгүй. Цаана нь оноо өгөх болон зөвшөөрөл хэрхэн ажилладаг механик биш, харин багцын шатлалын суудал тоо, идэвхтэй ажлын хязгаар, мөн сарын ухаалаг онооны кредитийн хэмжээ л цар хүрээгээрээ өөрчлөгддөг.
05Ажилд авах баг өсөхийн хэрээр эхлээд юу нь эвдэрдэг вэ
Хоёр эсвэл гурван рекрутераас илүү том авьяастныг олж авах функц рүү шилжиж буй багууд ямар хэрэгсэл ашиглаж байгаагаас үл хамааран ижил хэд хэдэн үрэлтийн цэгүүд дээр хүрдэг. Шугамын харагдац нь эхнийх нь: нэг ажлын байрны шугам дээр хоёр эсвэл гурван хүнээс илүү хүн нэр дэвшигчдийг хөдөлгөж байх үед хэн нэгэн нь "хүлээгээрэй, энэ нэр дэвшигчийг хэн, хэзээ шилжүүлсэн бэ" гэж асуудаг — тиймээс үе шатны өөрчлөлт бүр нь хожим нь боолт хийсэн нэмэлт аудитын функц биш, харин анхдагчаар цаг хугацааны тэмдэгтэй болон атрибуттай байдаг.
Ажилд авах ажилтнуудын дунд үнэлгээ зөрүүтэй байх нь хоёр дахь асуудал юм...
Платформын архитектур ба үйл ажиллагаа
A1Энэ нь платформ дээр хэрхэн бүтэцлэгдсэн бэ
Өргөтгөх боломжтой ажлын урсгал is not a bundle of point products — it is a slice through one platform. Энэхүү платформ нь серверийн түвшинд дүрслэгдэх зорилготой юм: харагдац бүрийг програм хангамжийн сервер бэлтгэж, клиент талын фреймворк, гуравдагч талын CDN скрипт, мөн өгөгдөл болон хуудасны хооронд бүтээх урсгалгүйгээр бүрэн HTML хэлбэрээр тээвэрлэдэг. Дүрслэгдэж буй зүйл бол серверийн тооцоолсон зүйл юм — энэ нь интерфейсийг аудитад хамруулах боломжтой болгодог шинж чанар юм.
Бүх өгөгдөл хадгалалт нь хайлтын зориулалттай нэг документ дэлгүүрт ажилладаг; хүсэлт бүр байгууллагын танигчийг доод түвшний шүүлтүүр болгон авч явдаг. Иймд түрээслэгчийн тусгаарлалт нь бүтцийн шинж чанартай байдаг.
Энэ хуудсанд дурдсан чадвар бүр нь бүртгэлтэй хэрэгсэл эсвэл холбогчтой холбогдоно: tools directory болон integrations catalogue нь програм хангамжийн ажиллах явцдаа мөрддөг ижил бүртгэлүүдийн дүрслэл тул энэ хуудасны тайлбар болон бүтээгдэхүүний хязгаарлалтууд хэзээ ч зөрчилдөхгүй.
A2Үйл ажиллагааны болон аудитын байр суурь
Шалгаруулалт нь тодорхой бөгөөд нийтлэгдсэн — ижил оролтууд ижил гаралт үүсгэдэг, хатуу шаардлагууд нь дундажлахаас илүүтэйгээр хаадаг бөгөөд арга зүй нь research page дээр нийтэд нээлттэй байна. Гадаад системүүдэд хүрдэг үйлдлүүд нь тодорхой бөгөөд үйл явдал тус бүрээр сэтгүүлд тэмдэглэгдсэн байдаг; ашиглалтын тайлан нь зэрэгцээ телеметрийн систем биш, харин үйлдлүүдийн бичдэг ижил сэтгүүлүүдийг нэгтгэдэг.
Хүсэлтийн урсгалаас гарах аливаа зүйл болох мэдэгдэл түгээх, вебхүүгээ хүргэх, үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх, мэйл илгээх зэрэг нь арын дэвсгэр урсгалаар ажилладаг. Удаан ажилладаг гадаад төгсгөл цэг нь хэрэглэгчийн интерфейсийг хэзээ ч гацаахгүй бөгөөд амжилтгүй болсон гаөны нөлөөг чимээгүйгээр дахин оролдохын оронд бүртгэж авдаг.
Бичигдсэн бүх зүйл таных: CSV экспорт болон Өгөгдлийн экспорт апп нь бүтээгдэхүүний өөрийн уншдаг ижил сангуудыг хамардаг. Гарах хаалга нь орох хаалга шигээ нээлттэй — буулт хийсэн бус, анхнаасаа ингэж бүтээгдсэн.
Түгээмэл асуултууд
Өөр өөр ажлын байр өөр өөр дамжуулах хоолойн үе шаттай байж болох уу?⌄
Ажилд зуучлагч болон ажилд авах менежерийн үүргийн хооронд ямар ялгаа байна вэ?⌄
Нэр дэвшигчдийг бөөнөөр нь импортлох нь гараар оруулах үеийн баталгаажуулалтыг алгасах уу?⌄
Нэг дор хчнээн нэр дэвшигчдэд оноо өгөх боломжтой вэ?⌄
Товчхондоо
- Ажлын байр тус бүрээр тохируулах боломжтой урсгалын үе шатууд
- Дөрвөн ялгаатай зөвшөөрлийн үүрэг
- Их хэмжээгээр нэг товшилтоор багц CMS оноо авах
- CSV, JSON болон анкетаар бөөнөөр нь нэр дэвшигч импортлох
- CSV бөөнөөр байршуулахад 100 хүртэлх ажлын байр
- Ямар ч хэмжээний хувьд ижил аудитын мөр болон арга зүй
Өөрийн ажилд авах явц дээр өргөтгөх боломжтой ажлын урсгал-г харна уу.
30 минутын туршилтын хугацаатайгаар бодит ажлын байрны тодорхойлолт авчирна уу — үнэгүй туршилт орсон.
Демо захиалах